Une question me taraude depuis quelques temps : mais que se passe t-il donc du côté des cabinets de recrutement ? Où sont passés ces fameux "chasseurs de têtes" qui, en 2007-2008 lors de mes précédentes - et courtes - périodes de chômage, m'appelaient plusieurs fois par semaine, voir plusieurs fois par jour, suite à la consultation de mon CV sur Monster (ou tout autre grand site d'emploi) pour me 'vendre' des jobs qui - bien que pas toujours très pertinents par rapport à mon CV, avaient au moins le mérite d'exister...
Mon CV serait-il devenu sans intérêt d'un seul coup ?! Autre hypothèse : les cabinets de recrutement auraient-ils licencié tous leurs personnels faute de missions (je rigole :) . Plus sérieusement, je crois que les chasseurs de tête aujourd'hui ont accès à une si grande palette de compétences via des candidathèques toujours plus spécialisées (informatique, communication, etc.) qu'ils n'ont que l'embarras du choix et que du coup, ils trouvent beaucoup plus facilement qu'auparavant le fameux 'mouton à 5 pattes' qui répondra à toutes les exigences d'un poste.
Pour prendre un exemple de la vie quotidienne, ces chasseurs de tête se comportent comme de simples consommateurs sur un marché de fruits et légumes : parmi toutes les pommes dans les cagettes, ils sélectionnent directement les plus mûres, les plus grosses, bref, celle qui présentent le moins de défauts, au détriment de toutes les autres, les pommes un peu moins mûres, un peu plus petites, bref un peu moins 'commercialement' valables.
Cette comparaison vous semble peut-être inappropriée, exagérée, pourtant, je suis certaine qu'elle reflète parfaitement la situation actuelle de ces chasseurs face à une prolifération de CV, conséquence directe de la hausse du chômage, y compris dans des catégories socio-professionnelles jusqu'alors relativement épargnées par la crise, comme par exemple les cadres de l'informatique...
Et je me dis qu'en même temps, tout bien réfléchi, à leur place, n'importe quel professionnel du recrutement digne de ce nom ferait de même. Ben oui ! Pourquoi prendre le moindre risque en misant sur un profil atypique (même intéressant à d'autres titres) ? Si le 'mouton à 5 pattes' qui maitrise à la fois le java, la gestion de projet IT, la méthode UML et qui parle couramment l'anglais, l'espagnol et le chinois existe et est disponible, alors, vraiment : à quoi bon chercher ailleurs !!
